公司拒绝开工作证明 第1篇
如果公司不给员工开工作证明，员工可以采取以下措施。
首先，与公司进行友好协商。明确告知公司开具工作证明是员工的合理需求，例如用于办理贷款、签证等正当事务，要求公司按照规定予以配合。
若协商不成，员工可依据《_民法典》中关于履行附随义务的规定，向劳动_门投诉。公司有为员工如实出具相关证明材料的附随义务，劳动_门有权责令公司改正。
此外，如果因公司拒绝开具工作证明给员工造成了经济损失，员工还可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿相应损失。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供证据证明自身需求的合理性以及损失的具体情况。
公司拒绝开工作证明 第2篇
公司不给员工缴纳社保，员工可获得以下赔偿及维权方式：
赔偿方面：员工有权要求公司补缴社保。若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，比如无法报销的医疗费用等，公司需承担赔偿责任。此外，员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
请律师方面：你可以通过向当地律师协会咨询、朋友推荐等方式寻找有劳动纠纷处理经验的律师。与律师沟通时，详细说明案件情况，律师会根据具体情况分析胜诉可能性、收费标准等。你要与律师签订委托代理合同，明确双方权利义务，之后律师会帮你收集证据、准备诉讼材料、代理诉讼等。
公司拒绝开工作证明 第3篇
公司不给员工交社保的行为是违法的。员工可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司协商，要求公司补缴社保。这是较为温和的解决方式，通过沟通可能促使公司改正错误。
若协商不成，员工可以向劳动_门投诉。劳动_门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正，补缴社保，并可能对公司处以罚款。
此外，员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，除要求公司补缴社保外，若因公司未缴社保给员工造成损失，比如无法享受相应的社保待遇等，员工可要求公司赔偿损失。
总之，员工应积极运用法律武器，保障自己的合法权益，促使公司履行缴纳社保的法定义务。