社保局退工单和离职证明 第1篇
1.一般情况下较难要回。离职证明是用人单位在员工离职时出具的，用于证明员工已与原单位解除劳动关系的文件。员工将原件交给新单位等接收方后，通常接收方会留存该原件，因为它具有证明效力和存档等用途，不会轻易返还。
2.不过也存在要回的可能。如果与接收方进行友好沟通，说明合理的要回原因，比如原单位需要收回核对等，对方有可能同意归还。
3.若要不回原件，可考虑让接收方提供复印件并加盖公章，注明与原件一致。这样的复印件也具有一定的证明作用，可用于后续一些需要证明离职情况的场景。
总之，要回离职证明原件有一定难度，但可尝试沟通解决，若无法要回，获取有证明效力的复印件也是可行的办法。
社保局退工单和离职证明 第2篇
1.可以开。按照法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有出具离职证明的义务。即便过了很久，劳动者仍有权要求原单位开具。
2.不过实践中可能会有一定难度。原单位可能因人员变动、资料保管等问题，不愿意配合开具。但劳动者可通过合理方式解决，比如友好与原单位沟通，说明开具离职证明是其法定义务，自己有实际需求，如入职新单位需要等。
3.若原单位拒绝，劳动者可采取进一步措施。可向劳动_门投诉，劳动_门有权责令原单位限期开具；也可以申请劳动仲裁，要求原单位履行开具离职证明的义务，若因原单位不开具造成损失，还可要求赔偿。
社保局退工单和离职证明 第3篇
离职证明和退工单不一样，二者主要区别如下：
1.定义与用途：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的证明，用于证明劳动者与原单位的劳动关系已解除或终止，是劳动者求职、办理档案和社保关系转移等手续的重要凭证。退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的表格，记载了劳动者的就业、退工情况，是劳动部门和社保机构掌握劳动者就业与失业动态的依据。
2.开具主体与时间：离职证明由用人单位开具，一般在解除或终止劳动合同时出具。退工单由用人单位办理，在退工登记备案手续时使用，需在规定时间内到_门办理。
3.内容：离职证明内容较灵活，通常包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。退工单内容相对固定，有_门统一的格式和项目要求，更强调就业和退工登记信息。