离职还能开工作证明 第1篇
离职后是否有年终奖需分情况判断：
1.依据劳动合同：若劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、金额等，且员工满足获得年终奖的条件，即便离职，也有权利拿到年终奖。例如合同约定工作满一年且绩效考核达标可获年终奖，员工虽中途离职，但已完成规定工作任务且考核达标，就应获得相应年终奖。
2.遵循公司规章制度：公司规章制度对年终奖有明确规定时，按照制度执行。若制度规定根据员工在职时长按比例发放年终奖，离职员工可按在职时间获得部分年终奖；若制度规定年终奖只发给在职员工，离职员工可能无法获得。
3.结合实际情况：即便合同和制度未明确，若有证据证明公司以往惯例会给离职员工发放年终奖，或有其他证据表明应给离职员工发放，员工也可争取。
离职还能开工作证明 第2篇
离职了通常能让原单位开工作证明。
1.法律依据：根据相关法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。工作证明能证实员工曾在该单位的工作经历，属于合理诉求。
2.单位意愿：多数正规单位会理解员工需求，愿意配合开具工作证明。因为这是正常流程，且有助于维护与前员工的良好关系。
3.具体操作：员工可先与原单位的人事部门联系，说明开具工作证明的用途和具体内容要求，按单位要求提供必要的身份信息等材料，经单位审核后一般就能拿到工作证明。
4.特殊情况：若原单位拒绝，员工可与单位友好沟通，若仍无法解决，可向劳动_门反映。
离职还能开工作证明 第3篇
离职了还被要求签免责协议是否合法，需分情况判断：
1.协议内容合法合理：若协议是为了明确离职后双方权利义务，且不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者合法权益，就是合法的。比如协议仅涉及对在职期间已完成工作不存在未了结责任的确认，或者是对保守商业秘密、竞业限制等合理事项的约定，这种情况下，员工可根据自身意愿决定是否签署。
2.协议内容违法不合理：若协议要求员工承担不合理甚至违法的责任，免除单位应承担的法定责任，就是不合法的。例如让员工对在职期间正常履职行为产生的后果承担不合理赔偿责任，或者排除员工获得经济补偿等法定权益，这类协议因违反法律规定而无效，员工有权拒绝签署。